제1장 총칙

제1조 [목적]

이 약관은 (주)그렙(이하 “회사”)이 운영하는 사이트에서 제공하는 “서비스”의 이용과 관련하여 “회사”와 “기업회원”간의 이용조건, 제반 절차, 회원의 권리, 의무 및 책임 사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 [정의]

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

① “사이트”라 함은 “회사”가 “기업회원”에게 서비스를 제공하기 위해 단말기(PC, TV, 휴대형 단말기 등의 각종 유무선 장치를 포함) 등 정보 통신 설비를 이용하여 재화 또는 용역을 거래할 수 있도록 설정한 가상의 영업장을 말하며, “회사”가 운영하는 웹사이트인 programmers.co.kr, business.programmers.co.kr, school.programmers.co.kr, hashcode.co.kr 가 이에 포함된다.

② “서비스”라 함은 “회사”의 “사이트”에서 “기업회원”에게 유∙무료로 제공하는 모든 서비스를 일컫는다. 코딩 문제∙코딩 테스트∙학습 컨텐츠 등과 같은 교육 관련 컨텐츠 제공 서비스, 개발자 채용을 목적으로 하는 기업에게 제공하는 평가 서비스, 기업(단체, 사업자, 교육기관) 또는 개인회원이 구인, 구직과 교육을 목적으로 등록하는 자료를 DB화 하여 각각의 목적에 맞게 분류 및 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스 및 모든 부대 서비스를 의미한다.

③ “기업회원”이라 함은 자사의 직접 고용의 목적으로 채용을 원하는 기업이 본 “서비스”를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 “회사”와 이용계약을 체결하여 ID를 부여받은 기업 또는 단체를 말한다.

④ “ID”라 함은 “기업회원”의 식별과 “기업회원”의 “서비스” 이용을 위하여 가입 시 사용한 이메일 주소를 말한다.

⑤ “비밀번호”라 함은 “회사”의 "서비스"를 이용하려는 “기업회원”이 이용자 ID를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 회원의 권익을 보호하기 위하여 회원이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말한다.

⑥ “초대권”이라 함은 “기업회원”이 “서비스”를 이용하기 위해 “기업회원”이 선택한 인원을 초대할 수 있는 권한을 가진 이용권을 말한다.

제3조 [약관의 게시 및 개정]

① “회사”는 이 약관의 내용과 상호, 사업자등록번호, 대표자의 성명, 영업소 소재지(소비자의 불만을 처리할 수 있는 곳의 주소를 포함), 전화번호, 전자우편주소, 연락처, 개인정보관리책임자 등을 “기업회원”이 쉽게 알 수 있도록 초기 화면에 게시 한다. 다만, 약관의 내용은 “기업회원”이 연결화면을 통하여 볼 수 있도록 할 수 있다.

② "회사"는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률 등 관련 법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있다.

③ "회사"가 약관을 개정할 경우에는 개정 약관 적용일 최소 7일 전부터 “사이트” 내 초기화면 및 연결화면 등을 통해 게시하고 “기업회원”에게 공지한다. 다만, 약관의 변경이 소비자의 권리, 의무에 중대한 영향을 줄 경우에는 그 적용일 30일 전까지 본문과 같은 방법으로 공지하고 이메일 또는 문자메세지 발송 등의 방법으로 “기업회원”에게 통지한다.

④ “기업회원”은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. “기업회원”은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부 의사를 표명할 수 있다. “기업회원”이 거부하는 경우 본 "서비스" 제공자인 "회사"는 15일의 기간을 정하여 "기업회원"에게 사전 통지 후 당해 “기업회원”과의 계약을 해지할 수 있다. 만약, “기업회원”이 15일 이내에 거부 의사를 표시하지 않고 "서비스"를 계속 이용하는 경우에는 동의하는 것으로 간주한다.

제4조 [약관 외 준칙]

① 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률 등의 관계법령에 따른다.

② 각 "사이트" 및 "서비스" 이용약관이 별도로 있는 경우에는 해당 “사이트” 및 "서비스" 이용약관이 본 약관에 우선한다.

③ “기업회원”이 "회사"와 개별 계약을 체결하여 "서비스"를 이용할 경우에는 개별 계약이 본 약관에 우선한다.

제2장 회원 가입

제5조 [이용계약의 성립]

① "회사"의 "서비스" 이용계약(이하 "이용계약")은 "서비스"를 이용하고자 하는 자가 본 약관과 개인정보 처리방침의 내용에 대한 동의 및 이용 신청(회원가입 신청)을 하고, 이에 대하여 "회사"가 승낙함으로써 성립한다.

② "서비스"를 이용하고자 하는 자가 이용 신청 당시 웹상의 "동의함" 버튼을 누르면 본 약관 및 개인정보 처리방침에 대하여 동의한 것으로 간주한다.

③ 제1항의 승낙은 이용 신청자의 본 약관에 대한 동의를 확인하고 전자메일로 통지함으로써 이루어지며, 이러한 승낙의 통지가 이용 신청자에게 도달하면 이용계약이 성립한다.

제6조 [서비스 이용 신청]

① “기업회원”으로 가입하여 본 "서비스"를 이용하고자 하는 이용 고객은 본 약관 외 개인정보 처리방침에서 정한 필수 수집항목 등을 제공하여야 한다.

② 모든 “기업회원”은 반드시 회원 인증 (전자우편 인증)을 거쳐야 하며, 회사명과 사업자등록번호를 제공하여야만 "서비스"를 이용할 수 있다. 회원 인증을 하지 않았거나, 회사명과 사업자등록번호를 허위로 등록하거나, 휴∙폐업 사업자등록번호로 등록한 경우, “기업회원”은 일체의 권리를 주장할 수 없다.

③ 회사는 “기업회원”이 온라인 회원 가입 신청 양식에 기재한 기업의 임직원으로 확인되는 경우에 가입을 승낙하며, 해당 기업의 임직원임을 확인하기 위해 추가 정보를 요구할 수 있다.

④ "회사"는 타인의 명의를 도용하여 이용 신청을 한 "기업회원"의 모든 ID를 삭제 조치하고, 관계법령에 따라 처벌을 요구할 수 있다.

⑤ 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 "회사"가 정한 별도의 절차에 따라 이용 신청을 할 수 있다.

제7조 [이용 신청의 승낙과 제한]

① "회사"는 전조의 규정에 의한 이용 신청 고객에 대하여 업무 수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수 순서에 따라 "서비스" 이용을 승낙한다.

② "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 이용 신청을 승낙하지 아니한다.

1. 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우

2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우

3. 회사가 정한 회원 가입 요건이 미비할 경우

4. 중복 아이디를 사용하는 경우

5. 그 외 기타 제반 사항 위반 등 신청자의 귀책 사유가 있는 경우

③ "회사"는 "기업회원"의 회사명과 사업자등록번호 허위 여부를 판단하기 위해 사업자등록증 송부를 요구할 수 있으며, 이에 응하지 않을 경우 "회사"는 임의로 "기업회원"의 ID를 삭제할 수 있다.

④ "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙 제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다. 다만, 이러한 경우에는 그 사유를 고지하여야 한다.

1. 회사가 설비의 여유가 없는 경우

2. 회사의 기술상 지장이 있는 경우

3. 기타 회사가 합리적인 판단에 의하여 필요하다고 인정하는 경우

제8조 [회원 정보의 변경]

① “기업회원”은 ”회사”의 사이트 설정 페이지에서 언제든지 자신의 개인정보를 열람하고 수정할 수 있다.

② “회사”는 “기업회원”이 “기업회원”의 정보를 수정하지 않아 발생한 불이익에 대한 책임을 지지 않는다.

③ “기업회원”이 탈퇴하는 순간부터 “회사”는 “기업회원”의 정보를 이용할 수 없다.

제9조 [회원의 이용 계약 해지·해제 등]

① "기업회원"이 가입 해지를 하고자 할 때는 “회사”가 정한 절차에 따라 탈퇴 신청을 해야 한다.

② "기업회원"이 계약을 해지할 경우, 관련 법 및 개인정보 처리방침에 따라 "회사"가 회원정보를 보유하는 경우를 제외하고는 해지 즉시 "기업회원"의 모든 데이터는 소멸된다.

③ “기업회원”의 계정이 삭제된 후에는 기존 정보를 복구할 수 없다.

④ “기업회원”이 다음의 각 호의 사유에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의 없이 가입해지나 "서비스" 중지, 게시물 삭제 조치를 취할 수 있다.

1. 본 약관상 “기업회원”의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 경우

2. “기업회원”이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 경우

3. 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 경우

4. 동일 기업이 특별한 이유 없이 중복 가입했을 경우

5. 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제34조 거짓구인광고의 범위에 위배되는 경우

6. 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅, 아웃소싱(도급), 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 목적으로 하는 채용공고를 등록한 경우

7. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 허위 채용 공고를 게시한 경우

8. 규정한 유료 서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 경우

9. 불순한 의도로 유료 서비스를 반복적으로 결제/취소할 경우

10. 임금체불 사실이 접수되었거나 근로 감독원에 진정서가 접수되어 있는 경우

11. 회사의 저작권 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용을 게시한 경우

12. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물을 게시하는 경우

13. 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용을 게시하는 등 피해를 주는 경우

14. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용을 게시한 경우

15. 기타 본 서비스 명예를 훼손하였거나 회사가 판단하기에 적합하지 않은 목적으로 회원가입을 하였을 경우

16. 기타 관계 법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우

⑤ “기업회원”이 유료 “서비스”를 이용하는 중 “회사”의 책임에 의해 정상적인 “서비스”가 제공되지 않을 경우 “기업회원”은 본 “서비스”의 해지를 요청할 수 있으며 “회사”는 해지일까지 이용일수를 1일 기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제 후 환급한다.

⑥ “회사”는 “기업회원”이 탈퇴할 경우 탈퇴 과정에서 ‘환불을 원할 시 탈퇴 전 환불해야 함’을 팝업으로 알리며, 환불 요청 절차 없이 회원 탈퇴한 경우 유료 “서비스” 이용 금액은 자동 소멸되어 복구되지 않는다.

⑦ “기업회원”인 개인사업자와 법인사업자는 휴·폐업 여부를 “회사”에 먼저 통지하여야 하고, 휴업의 경우 유료 서비스 연장을 요청하여야 한다. "기업회원"이 “회사”에 통지 없이 휴·폐업한 것으로 확인된 경우 유료 결제 내역 및 유료 서비스 이용 권한이 모두 소멸되며 “회사”는 이에 따른 금전적 손해에 대해 책임지지 않는다.

⑧ “회사”는 제4항에도 불구하고, “주민등록법”을 위반한 명의도용 및 결제도용, “저작권법” 및 “컴퓨터프로그램보호법”을 위반한 불법프로그램의 제공 및 운영방해, “정보통신망법”을 위반한 불법통신 및 해킹, 악성프로그램의 배포, 접속권한 초과행위 등과 같이 관련법을 위반한 경우에는 즉시 영구이용정지를 할 수 있다.

제3장 서비스 이용

제10조 [서비스의 내용]

① "회사"는 제2조 2항의 "서비스"를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 채용정보 등록 서비스

2. 온라인 채용관리 서비스

3. 구인/구직과 관련된 제반 서비스

4. 이력서 열람 서비스

5. 회원(“개인회원”과 “기업회원”을 모두 포함한다) 간의 교류와 소통과 관련된 서비스

6. 자료 거래에 관련된 서비스

7. 코딩 테스트 응시 서비스

8. 코딩 테스트 채점 서비스

9. 코딩 테스트 및 프로그래밍 관련 대회 대행 서비스

10. 게시판 내 소통 서비스

11. 기타 “회사”가 추가 개발하거나 제휴 계약 등을 통해 “기업회원”에게 제공하는 일체의 서비스

② "회사"는 필요한 경우 "서비스"의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 다만, 이 경우 "회사"는 "기업회원"의 권리 또는 의무에 영향을 주는 경우 추가 또는 변경 내용을 "기업회원"에게 공지 및 “기업회원”이 기재한 전자우편주소로 통지할 수 있다.

제11조 [기업정보, 채용공고 등록, 이력서 검색]

① "기업회원"은 구직을 원하는 개인회원이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 한다.

② "기업회원"은 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제34조 거짓 구인공고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며, 거짓 구인공고의 범위는 다음과 같다.

1. 구인을 가장하여 물품 판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금 모집 등을 행하는 공고

2. 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 공고

3. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 공고

4. 기타 공고의 중요 내용이 사실과 다른 공고

③ "기업회원"은 남녀 고용 평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률 및 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 성별, 연령을 차별해서는 안된다.

④ 제2항, 제3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 "기업회원"에게 있다.

⑤ "회사"는 "기업회원"이 등록한 기업정보 및 채용공고를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있으며, "회사"가 지정한 기간이 지난 채용공고는 "회사"가 임의로 마감할 수 있다.

⑥ "기업회원"은 유∙무료로 개인회원이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며 "회사"가 제시하는 별도의 커뮤니케이션을 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 있다. 단, 이력서 연락처의 열람 및 연락의 목적은 직원 채용활동에 국한되어야 하며, 기업의 영업ㆍ마케팅ㆍ제3자 제공 시에는 개인정보보호법, 직업안정법, 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률에 의거하여 법적 책임을 질 수 있다.

⑦ "회사"는 "기업회원"이 이력서를 검색하고, 개인회원에게 연락할 수 있는 권한에 제한을 둘 수 있으며, "기업회원"이 적절하지 않은 방법으로 개인회원에게 연락하거나, 피해를 준 경우, 채용공고 및 회원정보를 임의로 수정ㆍ삭제할 수 있다.

⑧ 본 약관 제2조 제3항에 따라 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅, 아웃소싱, 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 목적으로 하는 채용공고를 등록할 경우 “회사”는 해당 공고를 삭제할 수 있다.

제12조 [제휴를 통한 서비스]

① "회사"는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 또는 신문, 잡지, 채용박람회 등의 오프라인 매체를 통해 "사이트"에 등록한 "기업회원"의 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 "서비스"를 제공할 수 있다.

② "회사"는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지하여야 하며, 제휴 "사이트" 전체 목록을 "사이트" 내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다.

제13조 [서비스의 요금]

① "기업회원" 가입과 채용공고 등록비용은 무료이다. 다만 개인회원 또는 "사이트"에 방문한 회원에게 자신의 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료 옵션과 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있다.

② "회사"는 유료 "서비스"를 제공할 경우 "사이트"에 요금에 대해서 공지를 하여야 한다. 다만 “회사”와 “기업회원” 간의 개별 계약은 이에 해당하지 않는다.

③ "회사"는 유료 "서비스" 이용금액을 "서비스"의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 예고 없이 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 변경 금액으로 소급하여 적용하지 아니한다.

④ “회사”의 책임있는 사유로 과오금이 발생한 경우 “회사”는 계약비용, 수수료 등에 관계없이 과오금 전액을 환급하여야 한다. 다만 “기업회원”의 책임있는 사유로 과오금이 발생한 경우, “회사”는 과오금을 환급하는 데 소요되는 비용을 합리적인 범위내에서 공제하고 환급할 수 있다.

제14조 [청약 철회 및 환급]

① “기업회원”이 유료 “서비스”를 사용하지 않은 경우 결제일로부터 7일 이내에 청약을 철회할 수 있다.

② “기업회원”이 유료 “서비스” 내에서 제공되는 정보에 접근하거나 이용한 경우 청약철회 등이 제한될 수 있다.

③ “기업회원”은 구매한 유료 “서비스” 중 미사용 부분에 대해서만 환급 받을 수 있다.

1. “초대권”은 결제일로부터 7일이 경과하면 환급이 불가하며 “초대권”별 사용 유효기간이 만료되면 별도의 통지 없이 자동으로 소멸한다. 초대권의 환급이 가능한 경우, 환급액은 아래와 같이 잔여 초대권 수를 총 초대권 수로 나누어 그 값을 총 결제 금액에 곱하여 산정한다.
잔여 초대권 수 / 총 구매 초대권 수 * 총 결제금액 = 환급액

2. 강의 콘텐츠의 경우, 아래의 내용을 따른다.
- 결제 후 1개월 이내, 총 교습 시간의 1/3 경과 전이면 수강료의 2/3 환급
- 결제 후 1개월 이내, 총 교습 시간의 1/2 경과 전이면 수강료의 1/2 환급
- 결제 후 1개월 이내, 총 교습 시간의 1/2 경과 후면 환급 불가
- 결제 후 1개월 이상이면 환급 불가

3. 채용 서비스의 경우, 별도의 계약서 상 내용을 따른다.

④ “회사”는 청약철회가 제한되는 유료 컨텐츠에 대하여 결제 전에 청약철회가 제한됨을 표시한다. 만일 이러한 조치를 하지 않은 경우 청약철회 제한 사유에도 불구하고 “기업회원”은 청약철회를 할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 경우 청약철회가 제한된다.

1. 선물 및 이벤트 등 회사나 제 3자로부터 무상으로 제공 받은 콘텐츠

2. 부가적인 혜택이 제공되는 콘텐츠 또는 묶음형 판매 콘텐츠에서 이미 추가 혜택이 사용되거나 일부가 사용되어 회수가 불가능한 경우

3. 개봉행위를 사용으로 볼 수 있거나 개봉 시 효용이 결정되는 컨텐츠를 개봉한 경우

⑤ “회사”는 “기업회원”이 규정에 따라 청약을 철회할 경우 회사는 지체 없이 회원의 유료 콘텐츠를 회수 또는 삭제하고 3영업일 이내에 대금을 환급한다.

⑥ “회사”는 환급함에 있어 “기업회원”이 신용카드 또는 그 밖의 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 시행령에서 정한 결제수단으로 대금을 지급한 때에는 지체없이 당해 결제수단을 제공한 사업자가 대금의 청구를 정지 또는 취소하도록 요청한다. 다만, 회사가 결제업자로부터 이미 대금을 받은 때에는 이를 결제업자에게 환급하고 이를 소비자에게 통지한다.

제15조 [서비스 이용시간]

① "회사"는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 "서비스"를 제공한다. 다만, "회사"는 "서비스"의 종류나 성질에 따라 제공하는 "서비스" 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 "회사"는 그 이용 시간을 사전에 "기업회원"에게 공지 또는 통지하여야 한다.

② "회사"는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애 해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM 작업, 시스템 교체 작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 "서비스"를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에 "서비스" 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다. 다만 “회사”가 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있다.

제16조 [서비스 제공의 중지]

① "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 "서비스"의 제공을 중지할 수 있다.

1. 설비의 보수 등 회사의 필요에 의해 사전에 “기업회원”에게 통지한 경우

2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우

3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우

② 전항의 경우, "회사"는 기간의 정함이 있는 유료 "서비스" 이용자들에게는 그 이용기간을 연장하는 등의 방법으로 손실을 보상하여야 한다.

③ “기업회원”인 개인사업자와 법인사업자의 휴·폐업 여부가 회사가 정한 별도의 절차에 따라 확인된 경우, 유료 결제 내역 및 유료 서비스 이용 권한이 모두 소멸되며 “회사”는 이에 따른 금전적 손해에 대해 책임지지 않는다.

제17조 [정보의 제공 및 광고의 게재]

① "회사"는 제공하는 "서비스"와 관련되는 정보 또는 광고를 "서비스" 화면, 홈페이지 등에 게재하거나 전자우편을 발신할 수 있으며, “기업회원”은 광고가 게재된 전자우편을 수신 거절할 수 있다.

② "회사"는 "기업회원"에게 "서비스" 이용에 필요가 있다고 인정되거나 "서비스" 개선 및 회원 대상의 "서비스" 소개 등의 목적으로 하는 중요하다고 판단되는 각종 정보에 대해서는 수신을 거절한 “기업회원”에게도 전자우편이나 서신 우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있다.

③ "회사"는 "서비스"상에 게재되어 있거나 본 "서비스"를 통한 광고주의 판촉활동에 "기업회원"이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않는다.

④ 본 "서비스"의 "기업회원"은 "서비스" 이용 시 노출되는 광고 게재에 대해 동의하는 것으로 간주한다.

제18조 [자료 내용의 책임과 회사의 정보 수정 권한]

① 자료 내용은 "기업회원"이 등록한 기업정보 및 "사이트"에 게시한 게시물을 말한다.

② "기업회원"은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 "기업회원"에게 있다.

③ 모든 자료 내용의 관리와 작성은 "기업회원" 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행 관리를 하더라도 자료 내용의 책임은 "기업회원"에게 있으며 "기업회원"은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다.

④ "회사"는 "기업회원"이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다.

⑤ "기업회원"이 등록한 자료로 인하여 타인(또는 타법인)으로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 삭제요청이 접수된 경우 "회사"는 "기업회원"에게 사전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수 있으며, 자료 삭제후 메일 등의 방법으로 "기업회원"에게 통지할 수 있다.

제19조 [자료 내용의 활용 및 취급]

① "기업회원"이 입력한 전체 또는 일부 정보는 아래 각 호에 해당하는 경우 자료로 활용될 수 있으며, 자료는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있다.

1. 금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률, 신용 정보의 이용 및 보호에 관한 법률, 전기통신 기본법, 전기통신사업법, 지방세법, 소비자보호법, 한국은행법, 형사소송법 등 법령에 특별한 규정이 있는 경우

2. 통계 작성, 학술 연구 또는 시장 조사 및 관련 분야 동향 파악을 위한 특정 개인을 식별할 수 없는 형태의 정보인 경우

② "회사"가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적 재산권은 "회사"에 귀속한다.

③ "기업회원"이 "사이트" 내에 게시한 게시물의 저작권은 "기업회원"에게 귀속되며, 게시물에 대한 권리와 책임은 게시물을 게시한 "기업회원"에게 있다.

④ "사이트"에서 정당한 절차를 거쳐 "기업회원"이 열람한 개인회원의 이력서 정보는 해당 기업의 인사 자료이며, 이에 대한 관리 권한은 해당 “기업회원”의 정책에 따른다.

제20조 [회사의 의무]

① "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 "서비스"를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다.

② "회사"는 "서비스"와 관련한 회원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 지체없이 처리하도록 노력하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리 일정을 "서비스" 화면 또는 기타 방법 등을 통해 동 "기업회원"에게 통지하여야 한다.

③ "회사"는 유료 결제와 관련한 결제사항 정보를 5년 이상 보존한다.

④ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 "서비스"가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "회사"가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 "서비스" 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다.

⑤ "기업회원"의 자료를 본 "서비스" 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람하게 할 경우에는 반드시 "기업회원"의 동의를 얻어야 한다.

⑥ "기업회원"이 "사이트"에 등록한 기업정보, 채용공고 내용은 "사이트"를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 한다.

제21조 [회원의 의무]

① "기업회원"은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 "회사"가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 "회사"의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다.

② "기업회원"이 신청한 유료 "서비스"는 등록 또는 신청과 동시에 "회사"와 채권, 채무 관계가 발생하며, "기업회원"은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다.

③ "기업회원"의 “아이디” 및 “비밀번호”의 관리 및 결제수단으로 사용한 신용카드의 비밀번호 등 정보 유실 방지는 "기업회원" 스스로 관리해야 한다. 단, "사이트"의 결함에 따른 정보 유실의 발생에 대한 책임은 "기업회원"의 의무에 해당하지 아니한다.

④ “기업회원”은 “기업회원”의 “아이디”가 부정하게 사용된 경우 반드시 “회사”에 그 사실을 통보해야 한다.

⑤ "기업회원"은 "서비스"를 이용하여 얻은 정보를 "회사"의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다.

⑥ "기업회원"은 본 "서비스"를 건전한 구인 구직 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 된다.

1. “기업회원”의 아이디를 타인 및 타사에 양도, 증여, 대여하거나 사용하도록 하는 행위

2. 다른 회원의 아이디를 도용, 사칭 등 부정 사용하는 행위

3. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위

4. “회사” 및 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위

5. “회사” 및 타인의 지적 재산권 등의 권리를 침해하는 행위(특히, “서비스”를 이용하면서 취득한 코딩테스트 및 다른 회원의 정보 등을 유포하는 행위)

6. 해킹 행위 또는 바이러스의 유포 행위

7. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위

8. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위

9. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위

10. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위

⑦ 구직자인 개인회원의 정보의 정확성은 구인자인 “기업회원”이 직접 확인하여야 하며 "회사"는 이와 관련하여 회사의 고의 또는 과실이 없는 한 어떠한 책임도 지지 아니한다.

⑧ "기업회원"은 "사이트"를 통해 열람한 이력서 정보를 "회사" 및 당사자의 허락 없이 재배포할 수 없으며 본 정보에 대한 출력 및 복사 등의 관리 책임은 회사의 고의 또는 과실이 없는 한 전적으로 "기업회원"에게 있다.

제4장 손해배상 및 기타

제22조 [손해배상]

① "회사"가 "기업회원"에게 이 약관 제10조, 제19조 규정에 위반한 행위로 손해를 입히거나 기타 "회사"가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 "회사"의 책임 있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상하여야 한다.

② "기업회원"이 이 약관의 규정에 위반한 행위 또는 “기업회원"의 책임 있는 사유로 "회사" 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 "기업회원"은 그 손해를 배상하여야 한다.

③ "회사"는 "기업회원"이 "서비스"를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며, "회사"가 무료로 제공하는 "서비스"의 이용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 어떠한 손해도 책임지지 않는다.

④ "회사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 "서비스"를 제공할 수 없는 경우에는 고의 및 중대한 과실이 없는 한 "서비스" 제공에 관한 책임이 면제된다.

⑤ "회사"는 "서비스" 이용과 관련하여 "기업회원"에게 발생한 손해 가운데, "기업회원"의 고의, 과실 및 "기업회원"의 귀책사유로 인한 "서비스" 이용의 장애 및 손해에 대하여는 책임을 지지 않는다.

⑥ “회사”는 회원(개인회원, 기업회원 모두 포함)이 서비스와 관련하여 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여는 고의 또는 과실이 없는 한 이로 인해 발생한 “기업회원”의 손해에 대하여 책임을 지지 않는다.

⑦ 타 회원(개인회원, 기업회원 모두 포함) 및 제3자의 귀책사유로 “기업회원”의 손해가 발생한 경우 “회사”는 이에 대한 배상 책임이 없다.

제23조 [이용요금 오류의 조정]

"회사"는 “서비스” 이용요금에 오류가 있는 경우 “기업회원”의 요청, 또는 "회사"의 사전 통지에 의하여 다음에 해당하는 조치를 취한다.

① 과다 납입한 “서비스” 이용요금에 대해서는 과 납입 금액을 환급하며, 이용자가 동의할 경우 다음 달에 청구할 요금에서 해당 금액 만큼을 감하여 청구한다.

② “서비스” 이용 요금을 환급 받아야 할 “기업회원”이 요금 체납이 있는 경우에는 환급해야 할 요금에서 이를 우선 공제하고 반환한다.

③ "회사"는 과소 청구액에 대해서는 익월에 합산 청구한다.

제24조 [허위 구인공고 경고]

허위 구인공고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정 법 제47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있으며, "회사"는 이를 직권으로 고발할 수 있다.

제25조 [성매매 알선 등 행위 경고]

성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률 제4조에 위배되는 게시물을 게시할 경우 동법 제19조에 따라 처벌받을 수 있으며, “회사”는 이용자에게 사전 통지 없이 게시물 삭제 및 이용계약을 해지 할 수 있다.

제26조 [분쟁의 해결]

① "회사"와 "기업회원"은 "서비스"와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.

② 전항의 노력에도 불구하고, "회사"와 "기업회원" 간에 발생한 전자거래 분쟁에 관한 소송은 “회사”의 본사 소재지를 관할하는 법원을 전속 관할법원으로 한다.

게시일: 2022년 05월 31일

적용일: 2022년 07월 01일

프로그래머스 결제 이용약관(기업회원)

제1조 [목적]

본 약관은 (주)그렙(이하 “회사”)이 프로그래머스 사이트를 통해 기업회원에게 제공하는 콘텐츠 및 채용서비스의 이용 및 구매에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 [정의]

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. 이 밖에 정의하지 않은 용어는 이용약관 제2조의 정의를 따르며 그 이외의 사항은 관계법령 또는 일반적인 거래 관행에 의한다.

1. 콘텐츠: 회사가 프로그래머스 사이트 등에서 제공하는 코딩 문제, 코딩 테스트, 학습 콘텐츠, 게시물, 요금제 초대권 등 채용서비스를 제외한 서비스를 의미한다.
2. 플랫폼: 회사가 채용서비스를 제공 및 운영하는 시스템을 의미한다.
3. 채용서비스: 기업회원이 플랫폼을 통해 채용하고자 하는 적임자를 선정하고 입사를 제안할 수 있는 서비스를 의미한다.
4. 채용후보자: 플랫폼을 이용하여 기업회원이 게재한 구인공고에 지원한 자를 의미한다.
5. 채용확정자: 채용후보자 중 기업회원이 채용을 확정한 자를 의미한다.
6. 플랫폼이용료: 기업회원이 채용확정자에 대해 회사에 지급하는 수수료를 의미하며 자세한 내용은 본 약관 제4조 제2항 제3호에 따른다.
7. 플랫폼기본이용료: 플랫폼이용료에 포함된 금액으로서, 플랫폼 이용에 대한 기본 수수료를 의미하며 자세한 내용은 본 약관 제4조 제2항 제3호 마목에 따른다.
8. 기업회원: 기업 계정을 생성하여 프로그래머스 비즈니스 서비스를 이용하는 이용자를 의미한다.

제3조 [약관의 효력 및 변경]

① 본 약관은 콘텐츠 및 채용서비스를 이용하고자 하는 모든 기업회원을 대상으로 한다.
② 본 약관의 내용은 회사가 프로그래머스 사이트 초기화면 또는 연결화면에 게시하거나 기타의 방법으로 기업회원에게 공시하고, 기업회원이 이에 동의를 함으로써 효력이 발생한다.
③ 본 약관에 명시되지 않은 사항은 소비자보호에 관한 법률 등 관련 법령의 규정과 일반 상관례에 의한다.
④ 회사는 필요하다고 인정되는 경우 본 약관을 변경할 수 있으며, 회사가 약관을 변경할 경우에는 적용일자 및 변경사유를 명시하여 제2항과 같은 방법으로 그 적용일자 7일 전부터 공지한다. 다만, 기업회원에게 불리한 약관의 변경인 경우에는 그 적용일자 30일 전부터 공지하며, e-mail 등으로 기업회원에게 개별 통지한다. (기업회원의 연락처 미기재, 변경 등으로 인하여 개별 통지가 어려운 경우에 한하여 이 사이트에 변경 약관을 공지함으로써 개별 통지한 것으로 간주한다.)
⑤ 회사가 제4항에 따라 변경 약관을 공지 또는 통지하면서 기업회원이 약관 변경 적용일까지 거부의사를 표시하지 아니할 경우 약관의 변경에 동의한 것으로 간주한다는 내용을 명확하게 공지 또는 통지하였음에도, 기업회원이 명시적으로 변경된 약관의 효력 발생일까지 약관 변경에 대한 거부의사를 표시하지 아니하면 기업회원이 변경 약관에 동의한 것으로 간주한다. 기업회원은 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 구매 서비스 이용을 중단하고 이용 계약을 해지할 수 있다.

제4조 [상품 구매 규정]

① 유료 콘텐츠 구매 규정

1. 유료 콘텐츠 이용 계약은 기업회원이 유료 콘텐츠의 수량 및 유효기간 등 이용 조건에 동의한 후, 회사가 별도로 정하는 이용 요금을 회사가 정하는 방식으로 지급함으로써 성립된다.
2. 기업회원은 당사 이용약관 제9조 제4항의 경우에 해당하는 경우 이 약관에 의한 기업회원의 권리를 주장할 수 없으며, 회사는 이용 계약을 취소하거나 해지할 수 있다.
3. 회사는 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 이용신청에 대해서는 승낙을 하지 않을 수 있다.
   가. 구매 대급을 납부하지 않거나, 잘못 납부하여 회사가 납부 사실을 확인할 수 없는 경우
   나. 회사가 기업회원이 기업의 인사 담당자임을 확인할 수 없는 경우
   다. 최근 3개월 내 이용제한 기록이 있거나, 본 약관 기타 회사의 서비스 운영정책에 따라 제재를 받은 기업회원이 이용 신청을 하는 경우
   라. 그 밖에 회사가 승낙이 부적절하다고 판단되는 경우

➁ 채용서비스 구매 규정

1. 기업회원의 의무

   가. 기업회원이 본 약관에 동의하고 프로그래머스 사이트에 구인 공고를 게시하는 등의 방법으로 채용서비스에 참여하게 되며, 기업회원은 채용서비스를 통해 알게 된 채용후보자를 채용하는 경우 본항에서 규정하는 의무를 성실히 이행하여야 한다.
   
   나. 기업회원은 합격자명, 연봉, 입사일, 세금계산서, 인보이스 수신을 위한 이메일 주소 등의 정보를 회사 채용서비스에 입력하여야 한다.

2. 진행절차

   가. 회사의 채용서비스를 통해 알게 된 채용후보자 정보를 기반으로 채용관련 업무를 진행할 경우 본 업무 조건을 받아들인 것으로 간주하며, 채용 확정 여부를 결정한다.
   나. 기업회원은 정규직(또는 계약기간 1 년 이상) 고용을 제외한 인턴, 계약직(계약기간 1 년 미만 또는 연봉 4,000 만원 미만), 프리랜서, 파견직 등의 구인 공고를 프로그래머스에 게재하지 않는다.
   다. 기업회원은 채용후보자에 대한 채용 여부를 채용확정 후 14일 이내에 기업회원이 회사 및 채용후보자에게 통보하여야 하며, 합격자에 대해서는 아래 사항이 포함된 연봉계약서 또는 연봉 정보를 확인 가능한 증빙서류도 함께 통보해야 한다.

   ◦ 입사예정일
   ◦ 연간 급여 (기본급여, 식대, 고정상여금 등 모든 고정 수당 포함)
   ◦ 기타 합격자에게 통보해야 할 사항

   라. 기업회원이 채용서비스를 통해 채용후보자의 정보를 알게 된 시점으로부터 6개월 이내에 기업회원이 다른 경로로 해당 채용후보자를 알게 되어 채용하게 되더라도 본 채용서비스를 통해 인지한 채용후보자로 간주하며, 본 계약의 해지 여부와 관계없이 본 약관상 제4조2항3호에 약정된 수수료를 지급해야 한다. 만약 기업회원이 채용서비스를 통해 채용후보자를 알게 된 시점 이전부터 해당 채용후보자를 알았다면, 기업회원은 해당 채용후보자에 대한 정보를 알게 된 날로부터 30일 내에 회사에게 객관적인 자료와 함께 해당 사실을 통보하여야 한다. 회사가 위 통보 수령 후 30일 내에 기업회원의 통보에 이의를 제기하지 않는 경우 해당 후보자는 기업회원이 채용서비스를 통해 알게 된 채용후보자에서 배제된다.
   마. 기업회원이 채용 사실을 숨기는 등 회사에게 본 계약에 따라 지급되어야 할 금원을 면탈하고자 한 경우, 기업회원은 회사에게 이와 관련한 민·형사 상의 책임을 진다.

3. 채용서비스 수수료 지급 및 환급 (면책)

   가. 채용후보자를 정규직 (또는 계약기간 1년 이상) 직원으로 채용을 확정할 경우, 채용후보자와 계약한 연봉의 7% (부가세 별도 지급)를 회사에 플랫폼이용료로 지급한다. 이 때 연봉은 본 약관상 제4조 제2항 제2호 다목에 따른다. 회사가 제공하고 있는 채용서비스에 따라 수수료 지급율이 상이하므로 구체적인 수수료 액수는 이용 가격 안내 페이지 (https://business.programmers.co.kr/pricing) 에서 확인 후 진행한다.
   나. 기업회원은 채용후보자의 입사일로부터 7일 이내에 채용 정산정보를 입력하여야 하고 회사가 기업회원이 입력한 채용 정산 정보를 확인하여 세금계산서를 발행하면 기업회원은 세금계산서 발행일로부터 14일 이내에 회사에 플랫폼이용료를 지급한다.
   다. 기업회원이 채용후보자와 수습기간 동안 정규직 급여와 상이한 급여를 책정한 수습계약을 별도로 체결하는 경우, 수습계약서 상의 급여를 연봉으로 환산하여 수수료 7% (부가세 별도) (이하 “선지급 수수료”)를 선지급한다. 수습기간 종료 후 해당 채용후보자에 대한 정규직 계약이 이루어질 시, 정규직 계약 상 연봉의 7% 채용수수료에서 선지급 수수료를 제한 금액(이하 “후지급 수수료”)을 후지급하며, 지급 기한은 연봉계약서 작성일로 부터 14일 이내로 한다.
   ◦ 선지급 수수료 : 수습계약서 상 환산 연봉 * 7%(부가세 별도)
   ◦ 후지급 수수료 : 정규직계약서 상 연봉 * 7%(부가세 별도) – 선지급 수수료

   라. 기업회원은 회사가 지정한 계좌로 플랫폼이용료를 지급한다. 급여 또는 플랫폼이용료가 원화 이외의 통화로 지급될 경우, 청구서 발행 기준 금액은 청구 당일의 기준 환율을 적용한다.
   마. 채용확정자가 입사일(수습기간 포함)로부터 90일 이내의 기간에 자발적으로 퇴사하거나, 기업회원으로부터 역량 부족으로 인하여 채용 계약이 해지되는 경우, 기업회원은 해당 채용확정자의 퇴사 또는 해지일로부터 30일 내에 회사에 객관적인 사유와 함께 그 사실을 통보해야 한다. 이 경우 회사는 이미 받은 플랫폼이용료 중 채용 취소에 따른 기본수수료를 제외한 나머지 금액을 기업회원으로부터 위 사실을 통보받은 날로부터 30일 이내에 기업회원에게 반환하도록 한다. 이 때, 플랫폼기본이용료는 플랫폼이용료의 20%로 한다.
   바. 채용확정자가 다음과 같은 사유를 포함하여 기업회원의 귀책사유로 퇴사한 경우에는 회사는 기업회원에 대하여 제4조 제2항 제3호 마.목 플랫폼이용료 환급의 의무가 없다.
   ◦ 기업회원의 구조조정(코로나19 등의 재난사항 포함)으로 인한 부서정리, 정리해고 또는 명예퇴직 권유로 퇴사한 경우
   ◦ 기업회원의 급여 연체, 부도 및 불미스러운 일 (예 : 성추행) 등으로 퇴사한 경우
   ◦ 기업회원이 채용확정자와 합의한 급여, 직책, 직위, 업무 및 기타 조건 등을 이행하지 않거나 임의로 변경, 근로기준법에 의거한 근로자 평등 대우에 반하는 사항 등 채용확정자의 책임 없는 사유로 퇴사한 경우

4. 기업회원의 손해배상의무

   가. 기업회원이 본조 제2항 제3호를 위반하여 약정된 기간 내에 회사에 지급하여야 할 플랫폼이용료를 지급하지 아니하는 경우 기업회원은 회사에 플랫폼이용료 및 이에 대한 약정된 기간이 도과한 다음 날부터 지급일까지 연 6%의 비율로 계산한 지연손해금을 지급하여야 하며, 이와 별도로 회사에 지급하여야 할 수수료의 [10]%를 위약벌로서 지급하여야 한다.

   나. 기업회원이 본조 제2항 제3호를 위반하여 약정된 기간 내에 회사에 지급하여야 할 플랫폼이용료를 지급하지 아니하는 경우 회사는 기업회원에 대하여 플랫폼이용료 및 이에 대한 지연손해금, 위약벌(이하 “수수료 등”)의 지급을 최고하는 내용의 내용증명을 발송하고, 그 도달 시부터 [14]일 이내에 기업회원이 회사에 플랫폼이용료 등을 지급하지 아니하면 회사는 기업회원이 보유한 동산, 부동산, 금전채권 기타 재산권에 대한 보전처분(가압류, 가처분 등)을 신청할 수 있다.

제5조 [청약 철회 및 환급]

① 유료 콘텐츠 청약 철회 및 환급
기업회원은 구매한 유료 콘텐츠를 구매일 또는 유료 콘텐츠 이용 가능일로부터 7일 이내에 별도의 수수료 없이 청약철회(구매 취소)를 할 수 있다. 단, 청약철회 요청 시 기업회원이 이미 유료 콘텐츠에 대하여 이용ㆍ열람ㆍ복제 등(이하 “이용 등”)을 한 경우 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 제17조 제2항에 따라 청약철회(구매취소)가 제한되며, 이용 등을 하지 아니한 부분에 대해서만 환급 받을 수 있다. 이때, 환급액은 구입한 항목에 따라 다르게 산출된다.
② 채용서비스 해지
기업회원은 언제든 회원 탈퇴 또는 구인 공고 삭제를 통해 채용서비스 이용을 해지할 수 있다. 다만, 기업회원이 채용서비스를 통해 채용후보자를 알게 된 시점으로부터 1년 이내에 기업회원이 해당 채용후보자를 채용하는 경우, 기업회원은 채용서비스 해지에도 불구하고 본 약관 제4조 제3항에 따른 플랫폼이용료 지급 의무는 유지된다. 또한 기업회원이 회사가 아닌 제3자를 통해 채용서비스를 통해 알게 된 채용후보자를 채용하였을 때, 채용후보자의 지원일자가 채용서비스를 통해 채용후보자를 알게 된 시점보다 빠를 경우에는 채용서비스를 통해 알게 된 채용후보자로 보지 않는다.

제6조 [청약 철회 등의 효과]

① 회사는 기업회원이 청약철회를 한 경우 해당 기업회원으로부터 지체없이 해당 유료 콘텐츠를 회수 또는 삭제하고, 유료 콘텐츠를 회수 또는 삭제한 날로부터 3영업일 이내에 결제 취소를 통해 대금을 환급한다.
② 회사는 환급함에 있어 기업회원이 신용카드, 그 밖에 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 시행령에서 정한 결제수단으로 대금을 지급한 때에는 지체없이 당해 결제수단을 제공한 사업자가 대금의 청구를 정지 또는 취소하도록 요청한다. 다만, 회사가 결제업자로부터 이미 대금을 받은 때에는 이를 결제업자에게 환급하고 이를 소비자에게 통지한다.

제7조 [개인정보의 보호 및 관리]

① 회사는 관련 법령이 정하는 바에 따라 기업회원의 계정에 포함된 개인정보를 보호하기 위해 노력한다. 기업회원의 개인정보 보호 및 이용에 대해서는 관련 법령 및 회사가 별도로 정하여 고지한 개인정보 처리방침(게시 위치: 프로그래머스 홈페이지 좌측 하단)을 따른다.
② 회사는 기업회원의 귀책사유로 인하여 노출된 기업회원의 개인정보에 대해서는 일체의 책임을 지지 않는다.

제8조 [기타 조항]

① 회사는 필요한 경우 특정 서비스나 기능의 전부 또는 일부를 프로그래머스 사이트, 개별 이메일 등을 통해 미리 공지한 후 일시적 또는 영구적으로 수정하거나 중단할 수 있다.
② 각 당사자는 상대방의 서면동의 없이 이 약관상의 권리와 의무를 제3자에게 양도하거나 처분할 수 없다.
③ 본 약관과 관련한 분쟁에 관한 소송은 소 제기 당시 기업회원의 주소를 관할하는 법원에서 관할하도록 한다.

게시일: 2022년 05월 31일

적용일: 2022년 06월 08일

프로그래머스 결제 이용약관(개인회원)

제1조 [목적]

본 약관은 (주)그렙(이하 “회사”)이 프로그래머스 사이트를 통해 이용자에게 제공하는 콘텐츠의 이용 및 구매에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 [정의]

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. 이 밖에 정의하지 않은 용어는 이용약관 제2조의 정의를 따르며 그 이외의 사항은 관계법령 또는 일반적인 거래 관행에 의한다.

1. 콘텐츠: 회사가 프로그래머스 사이트 등에서 제공하는 코딩 문제, 코딩 테스트, 학습 콘텐츠, 게시물, 요금제 초대권 등 채용서비스를 제외한 서비스를 의미한다.

제3조 [약관의 효력 및 변경]

① 본 약관은 콘텐츠를 이용하고자 하는 모든 개인 이용자를 대상으로 한다.
② 본 약관의 내용은 회사가 프로그래머스 사이트 초기화면 또는 연결화면에 게시하거나 기타의 방법으로 기업회원에게 공시하고, 이용자가 이에 동의를 함으로써 효력이 발생한다.
③ 본 약관에 명시되지 않은 사항은 소비자보호에 관한 법률 등 관련 법령의 규정과 일반 상관례에 의한다.
④ 회사는 필요하다고 인정되는 경우 본 약관을 변경할 수 있으며, 회사가 약관을 변경할 경우에는 적용일자 및 변경사유를 명시하여 제2항과 같은 방법으로 그 적용일자 7일 전부터 공지한다. 다만, 이용자에게 불리한 약관의 변경인 경우에는 그 적용일자 30일 전부터 공지하며, e-mail 등으로 이용자에게 개별 통지한다. (이용자의 연락처 미기재, 변경 등으로 인하여 개별 통지가 어려운 경우에 한하여 이 사이트에 변경 약관을 공지함으로써 개별 통지한 것으로 간주한다.)
⑤ 회사가 제4항에 따라 변경 약관을 공지 또는 통지하면서 이용자가 약관 변경 적용일까지 거부의사를 표시하지 아니할 경우 약관의 변경에 동의한 것으로 간주한다는 내용을 명확하게 공지 또는 통지하였음에도, 이용자가 명시적으로 변경된 약관의 효력 발생일까지 약관 변경에 대한 거부의사를 표시하지 아니하면 이용자가 변경 약관에 동의한 것으로 간주한다. 이용자는 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 구매 서비스 이용을 중단하고 이용 계약을 해지할 수 있다.

제4조 [이용계약의 성립]

① 유료 콘텐츠 이용 계약은 회원이 유료 콘텐츠 이용에 동의한 후, 회사가 별도로 정하는 이용 요금을 지불함으로써 성립된다.
② 회원이 서비스 이용 과정에서 타인의 개인정보를 도용하는 경우 이 약관에 의한 회원의 권리를 주장할 수 없으며, 회사는 이용 계약을 취소하거나 해지할 수 있다.
③ 회사는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 이용 신청에 대해서는 승낙을 하지 않을 수 있다.
구매 대급을 납부하지 않거나, 잘못 납부하여 회사가 납부 사실을 확인할 수 없는 경우
최근 3개월 내 이용제한 기록이 있거나, 본 약관 기타 회사의 서비스 운영정책에 따라 제재를 받은 기업회원이 이용 신청을 하는 경우
그 밖에 회사가 승낙이 부적절하다고 판단되는 경우

제5조 [청약 철회 및 환급]

① 회원은 구매한 유료 콘텐츠를 구매일 또는 유료 콘텐츠 이용 가능일로부터 7일 이내에 별도의 수수료 없이 청약철회(구매 취소)를 할 수 있다. 단, 청약철회 요청 시 회원이 이미 유료콘텐츠를 이용ㆍ열람ㆍ복제 등(이하 “이용 등”)을 한 경우 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 제17조 제2항에 따라 청약철회(구매취소)가 제한될 수 있다.

② 회원은 본조 제1항에 따라 청약을 철회하는 경우 결제 수단을 통해 구입한 콘텐츠 중 이용 등을 하지 아니한 부분만 대금을 환급 받을 수 있다. 이때, 학습 콘텐츠를 구매하고 수강한 경우의 환급액은 아래와 같다. 단, 회사는 환급액에서 “개인회원”이 청약을 철회함으로 인해 발생한 금융 수수료, 제세공과금 등을 공제할 수 있다.

구분		반환사유 발생일	반환금액
교수자의 귀책사유에 의한 강의 중단		교수자의 귀책사유에 의해 강의를 더 이상 진행할 수 없게 된 날	이미 납부한 수강료 등을 일할 계산한 금액
회원이 본인의 의사로 수강을 포기한 경우	수강기간 1개월 이내	수강 시작 전	이미 납부한 수강료 등의 전액
		총 수강기간의 1/3 경과 전	이미 납부한 수강료 등의 2/3에 해당하는 금액
		총 수강기간의 1/2 경과 전	이미 납부한 수강료 등의 1/2에 해당하는 금액
		총 수강기간의 1/2 경과 후	반환하지 않음
	수강기간 1개월 초과	수강 시작 전	이미 납부한 수강료 등의 전액
		수강 시작 후	반환사유가 발생한 해당 월의 반환대상 수강료 등 (수강기간이 1개월 이내인 경우의 기준에 따라 산출한 금액을 말한다)과 나머지 월의 수강료 등의 전액을 합산한 금액
비고			1. 반환금액의 산정은 반환사유가 발생한 날까지 경과된 수강기간을 기준으로 한다.

③ 고용노동부 K-Digital Credit 훈련과정인 커뮤러닝 수강자가 자비부담금 환불을 원하는 경우, 국가사업 운영규정에 의거하여 다음 각 호에 따라 처리한다.

1. 개강일을 기준으로 실시신고 전날 오전까지는 전액 환불 가능(단, 주말 또는 공휴일을 제외한 전일 오전까지만 가능)
2. 개강일을 포함하여 개강일부터는 수강포기를 중도탈락과 동일하게 정의하여 자비부담금 전액 및 부분금액 모두 환불 불가

제6조 [청약 철회 등의 효과]

① 회사는 회원이 청약철회를 한 경우 지체없이 해당 유료 콘텐츠를 회수 또는 삭제하고, 유료 콘텐츠를 회수 또는 삭제한 날로부터 3영업일 이내에 결제 취소를 통해 대금을 환급한다.
② 회사는 환급함에 있어 회원이 신용카드, 그 밖에 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 시행령에서 정한 결제수단으로 대금을 지급한 때에는 지체없이 당해 결제수단을 제공한 사업자가 대금의 청구를 정지 또는 취소하도록 요청한다. 다만, 회사가 결제업자로부터 이미 대금을 받은 때에는 이를 결제업자에게 환급하고 이를 회원에게 통지한다.

제7조 [개인정보의 보호 및 관리]

① 회사는 관련 법령이 정하는 바에 따라 회원의 계정을 포함한 회원의 개인정보를 보호하기 위해 노력한다. 회원의 개인정보 보호 및 이용에 대해서는 관련 법령 및 회사가 별도로 정하여 고지한 개인정보 처리방침(게시 위치: 프로그래머스 홈페이지 좌측 하단)을 따른다.
② 회사는 회원의 귀책사유로 인하여 노출된 회원의 개인정보에 대해서는 일체의 책임을 지지 않는다.

제8조 [기타 조항]

① 회사는 필요한 경우 특정 서비스나 기능의 전부 또는 일부를 프로그래머스 사이트, 개별 이메일 등을 통해 미리 공지한 후 일시적 또는 영구적으로 수정하거나 중단할 수 있다.
② 각 당사자는 상대방의 서면동의 없이 이 약관상의 권리와 의무를 제3자에게 양도하거나 처분할 수 없다.

게시일: 2022년 05월 10일

적용일: 2022년 06월 10일